Dans le cadre de son initiative de poste moderne, Postes Canada a tenu récemment avec quelques-uns de nos membres de Winnipeg un « groupe de discussion » qui, en fin de compte, s’est retourné contre elle. Elle voulait obtenir leurs avis sur des moyens de l’aider à mettre à jour son système de gestion des adresses en fonction du nouvel équipement de tri séquentiel. Or, Postes Canada n’a pas du tout le droit de contourner le Syndicat ainsi. Mais, comme on dit, elle aurait dû faire attention à ce qu’elle demandait.

Car, selon les observateurs syndicaux (qui y assistaient sous toute réserve), plutôt que de lui proposer des moyens expéditifs pour mettre à jour les changements d’adresses, les sept membres participants ont passé deux heures et demie à lui expliquer en long et en large les problèmes que les membres éprouvaient relativement aux envois sans adresses, aux heures supplémentaires et à la croissance non comptabilisée.

Qui choisit les représentantes et représentants des travailleuses et travailleurs des postes?

La tenue d’un groupe de discussion animé par l'employeur porte atteinte aux droits du STTP, qui est le porte-parole exclusif des membres au sujet de leurs conditions de travail.

À deux reprises, Postes Canada s’est fait taper sur les doigts par les arbitres Dulude et Blouin  pour avoir bafoué la convention collective et le Code canadien du travail, qui confèrent le rôle de porte-parole exclusivement au STTP. C’est donc au Syndicat – et non au patron – de choisir qui représentera les membres.

Lors des réunions de consultation nationale, le Syndicat a proposé à la SCP une façon d’améliorer la précision des adresses, et ce, tout en respectant les structures démocratiques et les dispositions de la convention collective. Le Syndicat choisira lui-même les représentantes et représentants syndicaux chargés de communiquer cette information à Postes Canada, une fois, bien sûr, qu’il aura consulté les membres et qu’il les aura fait participer au processus.

Qu’on règle d’abord la question
des itinéraires!

Pendant et après la réunion du groupe de discussion, le Syndicat a expliqué que la plupart des problèmes soulevés font l’objet de griefs depuis des années et que l'employeur doit les résoudre.

Donc, avant que nous l’aidions à corriger les pépins inévitables que posera le nouvel équipement, l'employeur doit d’abord corriger nos itinéraires.

« Qualité de vie au travail »

Les forums régionaux et les groupes de discussion de l'employeur sont des exemples par excellence de ses « programmes de qualité de vie au travail » (QVT), qui visent à nous convaincre que ce qui profite à la Société, nous bénéficions également, et que, par conséquent, la direction, et non le Syndicat, est la mieux placée pour répondre aux questions quant aux gagnants et aux perdants dans cette « modernisation » et à ceux qui décideront du travail que nous ferons.

Je vous encourage à vous poser ces mêmes questions en regardant la vidéo sur la QVT que nous vous avons envoyée au début de janvier, ou en la regardant à nouveau. Vous serez peut-être portés à vous raviser au sujet des forums régionaux et des groupes de discussion de Postes Canada et à bouder la « QVT ».