Un des principaux avantages de la syndicalisation, c'est que vos droits sont protégés par un contrat ayant force exécutoire, connu également sous le nom de convention collective. Les représentantes et représentants syndicaux négocient le contrat avec l'employeur.

PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES GRIEFS

Les lois du travail prévoient à l'intention des travailleuses et travailleurs syndiqués une procédure générale de règlement des plaintes, laquelle comprend des étapes et des délais. Il s'agit d'une procédure de règlement des griefs. Si les parties ne parviennent pas à régler le problème, un arbitre indépendant entend les deux parties et tranche le litige.

Les lois du travail prévoient l'inclusion dans les conventions collectives de droits fondamentaux à l'intention des travailleurs et travailleuses et de la direction. Les détails d'une convention collective varient selon les lieux de travail et le degré de pouvoir et de détermination des deux parties.

VOICI CERTAINS SUJETS ABORDÉS DANS UNE CONVENTION COLLECTIVE

AFFICHAGE DES POSTES

Les nouveaux emplois et les possibilités d'emploi doivent être affichés dans le lieu de travail pour que les employées et employés profitent de chances d'avancement.

SÉCURITÉ D'EMPLOI

Quand s'ouvrent de nouvelles possibilités d'emploi dans un lieu de travail, les conventions collectives avantagent habituellement les travailleurs et travailleuses ayant de nombreuses années de service chez un même employeur.

Si l'employeur doit mettre des travailleurs et travailleuses à pied, il ne peut faire du favoritisme, mais doit s'en remettre aux règles établies dans la convention collective. Si celle-ci prévoit des droits de rappel, ce sont les travailleuses et travailleurs mis à pied qui seront les premiers rappelés au travail lorsque l'entreprise décidera de faire de nouvelles embauches.

SALAIRES

Les conventions collectives énoncent les salaires des emplois qu'elles visent. De cette façon, les travailleurs et travailleuses qui occupent un même emploi touchent le même salaire. Toute hausse salariale négociée est indiquée dans la convention collective. Les travailleurs et travailleuses savent donc à quoi s'attendre.

AVANTAGES SOCIAUX

Les conventions collectives comprennent une liste d'avantages sociaux que l'employeur doit fournir, p. ex. une assurance-médicaments, des congés de maladie, une assurance-vie et, généralement, une sorte de régime de retraite.

Tout comme les salaires, les avantages sociaux sont protégés, l'employeur ne peut les réduire tant que la convention collective demeure en vigueur.

HORAIRES ET HEURES DE TRAVAIL

La convention collective définit les quarts de travail, les heures de travail et la rémunération des heures supplémentaires. Elle établit un ensemble de règles clair s'appliquant aux horaires de travail et aux heures supplémentaires. Ces règles réduisent les risques de favoritisme de la part des surveillants et surveillantes.

DES LIEUX DE TRAVAIL EXEMPTS DE DISCRIMINATION

Des lieux de travail où les travailleurs et travailleuses sont traités avec équité et de façon égale, c'est-là un des principaux objectifs des conventions collectives. Celles-ci renferment une procédure pour le traitement de diverses formes de harcèlement. Les travailleurs et travailleuses peuvent donc déposer des plaintes sans craindre des représailles.

SANTÉ ET SÉCURITÉ

La plupart des conventions collectives exigent la formation d'un comité de santé et de sécurité, composé de représentantes et représentants syndicaux et patronaux, pour s'occuper des questions de santé et de sécurité au travail. Elles comportent aussi, à l'intention des travailleurs et travailleuses, le droit de refuser d'exécuter un travail si celui-ci représente un danger.

Les conventions collectives ne font pas qu'améliorer les conditions de travail actuelles. En étant syndiqués, les travailleurs et travailleuses peuvent planifier à long terme et aspirer à un meilleur avenir pour eux et leur famille. Notre objectif est de négocier des conventions collectives qui réduisent le temps passé au travail, en obtenant davantage de congés annuels ou des semaines de travail réduites. Nous tentons aussi d'obtenir des congés de formation syndicale payés, des congés de maternité et de paternité prolongés, des services de garde d'enfants payés par l'employeur. Enfin, il est essentiel de négocier un régime de retraite qui nous permettra d'envisager l'avenir avec optimisme, quand l'heure de la retraite aura sonné. Les conventions collectives, c'est cela et plus encore.