La plupart des employeurs ne sautent pas de joie lorsqu'ils apprennent que leurs employées et employés veulent former un syndicat. Il n'y a rien de surprenant à cela. Sans syndicat, c'est toujours le patron qui décide. Lorsque les travailleurs et travailleuses forment un syndicat, les surveillants et surveillantes doivent dire adieu à leur pouvoir arbitraire. Avec un syndicat, l'employeur ne peut plus avoir le seul et dernier mot.
Certains employeurs essaient de changer les choses pour le mieux dès qu'ils apprennent que les travailleurs et travailleuses envisagent de se syndiquer. D'autres adoptent la ligne dure et entretiennent la peur dès le départ. Bon nombre se servent des superviseurs et des chefs d'équipe pour faire changer les travailleurs et travailleuses d'idée.
LA TIERCE PARTIE
Certains employeurs disent aux employées et employés qu'en formant un syndicat, ils font entrer un étranger dans le lieu de travail. C'est faux. Un bon syndicat n'est pas une « tierce partie ». Les travailleurs et travailleuses membres d'un syndicat sont des gens de la place qui ensemble décident d'unir leur voix pour faire face à l'employeur.
PERSONNE N'EST PARFAIT : DONNEZ-NOUS UNE CHANCE
Une des tactiques les plus efficaces utilisée par les employeurs consiste à recourir à un gestionnaire qui admettra que l'employeur a commis des fautes, qui peut-être congédiera un surveillant difficile et qui promettra de corriger les problèmes. Mais, dès que l'idée du syndicat sera évanouie, l'employeur reviendra à ses bonnes vieilles habitudes. Chassez le naturel, il revient au galop!
NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE UNE FAMILLE DES COLLÈGUES
Peu de gens aiment les conflits. La plupart de nous préfèreraient travailler dans un milieu de travail où règne la coopération. Mais, les travailleurs et travailleuses ne sont pas sans savoir que c'est l'employeur qui tire les ficelles, qui détient le pouvoir. Ils savent qu'au sein de la belle grande famille, ils ne sont pas un membre à part entière. Sans syndicat, l'employeur qui fait preuve d'ouverture peut vous indiquer la sortie avec autant de facilité qu'il vous a ouvert sa porte.
LES COTISATIONS
C'est toujours l'employeur qui soulève la question des cotisations syndicales. Cliquez sur « Qu'en est-il des cotisations syndicales? » pour obtenir les faits. Demandez-vous pourquoi, tout à coup, votre employeur se préoccupe autant de la façon dont vous dépensez votre argent?
LES GRÈVES
Plus de 95 % des conventions collectives sont négociées sans que les parties n'aient recours à la grève ou au lock-out. Les grèves sont l'exception et non la règle. Il n'y a que vous et vos collègues de travail qui prennez la décision d'aller ou non en grève.
DES NÉGOCIATIONS INUTILES
L'employeur veut vous faire croire qu'il refusera de négocier avec vous une fois que vous aurez formé un syndicat. La réalité est toute autre. L'employeur est tenu de négocier de bonne foi. L'employeur qui menace de supprimer des avantages pour punir ceux et celles qui appuient l'idée d'un syndicat va à l'encontre de la loi.
Selon la loi, la décision d'adhérer à un syndicat appartient seulement à vous et à vos collègues de travail. L'employeur n'a rien à voir là-dedans. C'est la loi. Ne vous laissez pas influencer. Renseignez-vous.
