Les membres du STTP ne paient pas de cotisations syndicales tant qu'ils n'ont pas signé une première convention collective - le contrat de travail qui doit être approuvé par les membres du lieu de travail.

Le montant des cotisations du STTP est directement lié au salaire horaire. Le montant versé au cours d'un mois correspond à moins de trois heures de salaire. Le montant des cotisations de ceux et celles qui sont payés à commission ou qui ont un salaire mensuel est établi au prorata.

Toutes les cotisations syndicales sont déductibles du revenu imposable.

En payant des cotisations syndicales, les membres du STTP mettent leurs ressources en commun dans le but de s'assurer de véritables protections et de meilleures conditions dans leurs lieux de travail.

Les employeurs qui s'opposent à la formation d'un syndicat utilisent l'argument des cotisations syndicales pour tenter de dissuader les travailleurs et travailleuses de former un syndicat.

Demandez-vous pourquoi, tout d'un coup, l'employeur est si préoccupé par la façon dont vous dépensez votre argent.

Qu'obtient-on en retour?

·un contrat de travail ayant force exécutoire que l'employeur est tenu de respecter;
·une représentation syndicale dans le lieu de travail;
·l'accès à des services juridiques, à du personnel en recherche et en communication;
·des compétences spécialisées en santé et sécurité;
·du soutien contre le harcèlement et d'autres programmes d'égalité;
·de l'aide en matière d'indemnisation des accidents du travail;
·des liens avec d'autres travailleurs et travailleuses d'un bout à l'autre du pays;
·des publications syndicales et un site Web s'adressant aux membres du syndicat;
·des états financiers vérifiés du bureau national;
·des programmes de formation et d'éducation et plus encore