Dest. : Tous les membres de l’unité de négociation postale urbaine 

Consœur, confrère,

Votre section locale va bientôt tenir un vote de ratification. Vous aurez alors l’occasion de vous prononcer sur la recommandation du Conseil exécutif national en faveur du projet de convention collective conclu avec Postes Canada. 

Je vous écris pour vous présenter les grandes lignes du projet de convention collective et, à ce sujet, je vous invite à vous reporter au résumé ci-joint. Je tiens aussi à profiter de cette occasion pour vous parler de la recommandation du Conseil exécutif national et décrire les options qui s’offrent à nous.

Tout le monde sait que la recommandation du Conseil a été adoptée avec une faible majorité. En fait, j’ai été obligée de briser l’égalité. Je ne l’ai pas fait de gaieté de cœur, mais parce que je crois que l’acceptation de ce projet de convention collective est la meilleure option pour les travailleurs et travailleuses des postes.

Je suis d’avis que le Syndicat a négocié une bonne convention collective. Une convention collective qui comprend de réelles augmentations salariales, supérieures au taux d’inflation, des améliorations aux avantages sociaux, à la sécurité d’emploi et aux dispositions en matière de santé et de sécurité, ainsi que de meilleures conditions de travail. Malheureusement, elle comprend aussi la Prime de rendement d’équipe (PRÉ), principale cause d’une bonne partie de l’opposition au projet de convention collective. Je ne suis pas en faveur de la PRÉ. Mais je crois fermement qu’il s’agit d’un bon projet de convention collective, et je suis persuadée que les membres sont assez intelligents pour ne pas se faire avoir par de vagues promesses d’incitatifs financiers.

En bout de ligne, c’est à vous de décider si le projet de convention collective vous convient. Car, après tout, vous vivez avec la convention collective tous les jours.

La majorité des membres du Conseil exécutif national et du Comité de négociation croit qu’il s’agit d’une bonne convention collective.

Qu’arrivera-t-il si le projet de convention collective est rejeté?

Le vote de ratification n’est pas un sondage d’opinion publique. Vous devez faire un choix et tous les choix comportent des conséquences.

Nous recommandons l’adoption du projet de convention collective parce que nous croyons qu’il comprend d’importantes améliorations. Nous n’avons pas peur de faire la grève. Le STTP possède une fière histoire de défense et d’amélioration des droits de ses membres sur la ligne de piquetage. Mais nous ne sommes pas convaincus que nous pourrions obtenir davantage en faisant la grève. Nous croyons plutôt que la grève pourrait nous faire perdre beaucoup. 

Certains ont laissé entendre que le Conseil exécutif national était trop pressé de parvenir à une entente. Nous avons commencé les négociations en octobre 2006. L’objectif du Conseil était de parvenir à une nouvelle convention collective au 31 janvier 2007, date d’échéance de la convention collective actuelle. Le Syndicat a fait une demande de conciliation en janvier. Tous les membres du Conseil étaient d’accord avec ce processus. Selon le Code canadien du travail, nous aurions été en position de grève légale vers la fin d’avril.

Postes Canada a clairement indiqué que ce projet de convention collective était son offre finale et que si elle devait perdre des revenus à cause d’une grève ou d’une menace de grève, elle ramènerait bon nombre des reculs contenus dans son programme de propositions. Bien sûr, il se peut que ce soit du bluff. Mais parce que nous connaissons bien la haute direction, cette menace ne peut être prise à la légère.

Le choix vous revient maintenant, à vous, les membres. Vous pouvez voter oui et la présente entente deviendra votre convention collective pour les quatre prochaines années. Si le projet de convention collective est rejeté, le Syndicat tiendra un vote de grève en espérant obtenir un solide mandat de grève. Le Comité de négociation, pour sa part, devra retourner à la table de négociation et exiger que Postes Canada élimine la PRÉ et améliore son offre dans d’autres domaines. Si Postes Canada refuse de le faire, il faudra alors s’attendre à se retrouver en grève dans un avenir rapproché.

Prime de rendement d’équipe (PRÉ)

Contrairement à ce que vous avez peut-être entendu dire, l’acceptation de la PRÉ en vue de parvenir à une bonne convention collective, sans recourir à la grève, ne va pas à l’encontre des statuts nationaux du STTP.

Le Syndicat a clairement dit à l’employeur qu’il ne ferait pas la promotion de la PRÉ. Le Syndicat n’encouragera pas ses membres à venir au travail même s’ils sont malades, ou à modifier quoi que ce soit à leur comportement. Il ne permettra pas à la PRÉ de diviser les membres au travail. Nous allons travailler fort pour instaurer une culture de solidarité dans les lieux de travail.

La PRÉ peut être versée comme elle peut ne pas l’être. L’employeur peut modifier les objectifs comme bon lui semble. Les membres devraient tout simplement oublier la PRÉ et ne pas compter sur le montant qu’elle pourrait leur apporter. Toutefois, l’employeur ne peut pas changer le fait que la PRÉ est établie en fonction du rendement national et que si elle devait être versée, elle donnerait droit à un pourcentage qui est le même pour tous les membres.

En terminant, je vous invite à vous prononcer sur le projet de convention collective en exerçant votre droit de vote. Lisez les bulletins de votre section locale, parlez-en à votre déléguée ou délégué syndical ou à un membre de votre comité exécutif local. Consultez notre site Web au www.cupw-sttp.org pour vous renseigner sur la date, l’heure et l’endroit de votre assemblée locale de ratification.

La majorité des membres du Conseil exécutif national et du Comité de négociation vous recommande de dire OUI au projet de convention collective.