Hier, le comité national de négociation des FFRS a présenté à Postes Canada une offre globale de règlement. Il s’agit d’une proposition exhaustive comprenant des dispositions pour tous les points en litige. Au cœur de la proposition du Syndicat se trouve la revendication selon laquelle les FFRS ont la pleine égalité, c’est-à-dire qu’ils sont visés par les mêmes dispositions de la convention collective de l’unité urbaine en matière de salaires, d’avantages sociaux, de droits et de conditions de travail. Voici les dispositions essentielles de l’offre globale du Syndicat ...

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Le Syndicat reconnaît les efforts faits par l’employeur dans son offre globale pour parvenir à un règlement négocié de la convention collective. Malheureusement, bien que l’offre de l’employeur rapproche les parties d’un règlement négocié, le Syndicat est d’avis que des modifications et des ajouts doivent être apportés aux textes proposés par l’employeur pour que les parties puissent régler toutes les questions sans avoir recours à leurs droits respectifs en vertu du Code canadien du travail, notamment le droit de grève et de lockout. De façon générale, le Syndicat a plusieurs préoccupations à l’égard de l’offre globale de l’employeur : 1) Elle ne répond pas de manière adéquate aux revendications visant l’équité salariale, la justice et le progrès; 2) Elle n’offre pas de solutions à certains des problèmes quotidiens avec lesquels les membres sont aux prises en milieu de travail; 3) Elle n’accorde pas aux employées et employés FFRS tous les avantages dont bénéficient l’ensemble ou la majorité des autres employées et employés syndiqués de Postes Canada; 4) Lorsqu’elle accorde de tels avantages, elle utilise des dispositions qui diffèrent, parfois de manière très significative, des textes des autres conventions collectives. Tenant compte de ces préoccupations générales, le Syndicat a soit accepté, soit modifié le texte proposé par l’employeur, ou il y a fait des ajouts. Ce faisant, il a suivi le format de l’offre globale de l’employeur. Tout comme dans l’offre globale présentée par l’employeur, les textes contractuels proposés par le Syndicat se trouvent à l’onglet qui correspond au numéro d’article qui traite de la question abordée dans le texte.

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Consœurs, Confrères, La négociation se prolonge et beaucoup de discussions et d’informations circulent actuellement dans les médias sociaux concernant l’équité salariale. Il me semble nécessaire de faire le point avec vous sur cette question importante pour l’unité de négociation. Je voudrais d’abord rappeler que nous avons entrepris cette négociation avec droit de grève en mettant de l’avant le thème « Équité, respect et progrès, c’est le temps! ». Ce qui veut dire que l’équité occupe une place centrale dans notre Programme de revendications. Il y est écrit ceci : « Les négociations de 2012 représentent une occasion historique de négocier une véritable parité entre les FFRS et les travailleuses et les travailleurs de l’unité urbaine. Depuis des décennies, les FFRS exécutent des tâches qui nécessitent des compétences, des responsabilités et des efforts équivalents à ceux exigés des membres de l’unité urbaine. Il est temps que les FFRS obtiennent un salaire égal et les mêmes avantages sociaux et conditions de travail que les autres travailleuses et travailleurs des postes. Le temps de l’équité, du respect et du progrès est venu. » Le Programme de revendications qui a été adopté par les membres de l’unité rurale reflète cette volonté du Syndicat.

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Négociations des FFRS de 2012 - Feuille de renseignements no 3 - Le STTP négocie une nouvelle convention collective à l’intention des factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS) qui travaillent à Postes Canada. Près de 70 % des FFRS sont des femmes. Leur travail est très semblable à celui des factrices et facteurs en milieu urbain, qui sont surtout des hommes, mais leurs salaires sont beaucoup moindres. Les FFRS revendiquent non seulement l’équité salariale, mais aussi l’équité en matière de droits et d’avantages sociaux. Ils sont résolus à mettre fin à l’inégalité salariale et aux autres iniquités, c’est-à-dire celles qui les séparent de leurs consœurs et confrères de l’unité urbaine et celles qui existent au sein même de leur unité de négociation.

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Négociations des FFRS de 2012 - Feuille de renseignements no 2 - Avant 2004, les FFRS étaient privés de droits et d’avantages sociaux. Leurs conditions de travail, leurs salaires et leur avenir dépendaient du bon vouloir de Postes Canada. Ils étaient des « entrepreneurs » selon le paragraphe 13.5 de la Loi sur la Société canadienne des postes et n’avaient aucun droit, surtout en matière de négociation collective. Les FFRS devaient présenter une soumission pour leur itinéraire. Il n’était pas rare qu’on leur demande de signer un contrat moins élevé que le précédent, sinon ils risquaient de perdre leur itinéraire et leur emploi. Les FFRS en ont eu assez d’être traités injustement, et ils ont mené une longue bataille pour obtenir des droits. (Voir à ce sujet la feuille de renseignements no 1).

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Employeurs de rêve! Patrons : « Je me demande si mes employés peuvent arriver à joindre les deux bouts avec les salaires que je leur verse. Hmm, ça fait déjà longtemps que j'ai donné une hausse de salaire à mon personnel. Pourquoi est-ce que je gagne cent fois plus que mes employésqui font pourtant fonctionner cette entreprise? Mmn, je me demande si mes employés vont avoir les moyens de prendre leur retraite?

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Nancy Beauchamp : Nous sommes les quatre négociatrices du comité de négociations des FFRS. 70 pour cent des FFRS sont des femmes. Du côté de l'unité urbaine, 65 pour cent des facteurs sont des hommes. / Shelley Sillers : Postes Canada n’accorde pas la même valeur au travail que font les factrices et facteurs ruraux et suburbains. . .

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Le 7 mars dernier, Postes Canada a présenté une première offre globale, dont les principaux éléments sont résumés ci-dessous. Nous préparerons sous peu une analyse plus approfondie de cette offre et nous vous communiquerons ensuite des renseignements plus détaillés ...

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Aux termes de la clause 22.01 de leur convention collective, les membres FFRS participent au régime de retraite de Postes Canada, qui est un régime à prestations déterminées auquel l’employeur et le membre FFRS contribuent durant toute la période d’emploi de ce dernier. Lorsqu’il prend sa retraite de Postes Canada, le membre FFRS devient admissible à des prestations de retraite dont le montant est garanti. À l’heure actuelle, tous les employées et employés syndiqués de Postes Canada sont visés par un régime de retraite à prestations déterminées. L’employeur nous a indiqué qu’il proposerait l’adoption d’un régime de retraite à cotisations déterminées à l’intention des futurs membres FFRS. Dans ce type de régime de retraite, le membre et l’employeur versent des cotisations d’un montant déterminé. Cependant, le montant dont chaque membre dispose au moment de la retraite dépend des résultats de la stratégie d’investissement qu’il a choisie. Le Syndicat a fait savoir qu’il n’était pas prêt à accepter un régime de retraite à cotisations déterminées.

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Lors de réunions tenues récemment entre le Syndicat et l’employeur, les parties ont fait des progrès en vue de conclure une nouvelle convention collective. Personnel de relève permanent Lors d’une réunion tenue le 9 février dernier, l’employeur a fourni de plus amples renseignements sur sa proposition relative au personnel de relève. Tel qu’il est indiqué dans le bulletin no 6, l’employeur propose d’avoir recours aux services d’employées et employés de relève permanents dans les lieux de travail où le nombre de titulaires d’itinéraire justifierait le recours aux services d’un ou plusieurs employés de relève permanents. Selon cette proposition, les employées et employés de relève permanents remplaceraient principalement les employées et employés en congé annuel et suppléeraient aussi à tous les autres types d’absence. Ils seraient rémunérés un minimum de douze (12) heures de travail par semaine. De plus, il seraient admissibles au régime de retraite, au congé annuel, à la PRÉ, au régime d’assurance-médicaments, au régime de soins dentaires, au régime de soins de la vue et de l’ouïe, au régime d’assurance-invalidité de courte durée et à l’uniforme, si les parties s’entendent sur la dotation en matière d’uniforme à l’intention d’autres membres FFRS. De plus, l’employeur a fourni une liste des installations postales où serait embauché le personnel de relève permanent. Le Syndicat étudie la proposition de l’employeur et lui rendra une réponse lors d’une prochaine réunion.

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Négociations des FFRS de 2012 - Feuille de renseignements no 1 - Depuis maintenant des dizaines d’années, les factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS) effectuent un travail analogue à celui des membres de l’unité de l’exploitation postale urbaine, sans toutefois bénéficier de la même rémunération ni du même traitement. Les membres FFRS assurent la livraison du courrier dans les régions rurales et suburbaines. Environ 50 % d’entre eux travaillent aux côtés de commis et de facteurs et factrices de l’unité urbaine. Les autres travaillent avec les maîtres de poste. Environ 70 % des FFRS sont des femmes.

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La première Journée internationale de la femme découle des manifestations de femmes contre leurs conditions de travail médiocres qui ont eu lieu au début du vingtième siècle en Amérique du Nord et partout en Europe. Cette journée a été officialisée par les Nations Unies en 1977, qui ont alors invité chaque pays à célébrer une journée pour les droits des femmes et la paix internationale.

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Dernièrement, le Syndicat et l’employeur ont tenu des réunions pour discuter de certaines des propositions patronales. Ces propositions sont brièvement décrites ci-dessus, et chacune d’elle est suivie de la réponse du Syndicat.

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Monsieur, Je réponds à votre lettre du 15 décembre dernier, adressée à M. Deepak Chopra, président-directeur général de Postes Canada, au sujet de la livraison des chèques de pension et d’assistance sociale et de la sécurité des animaux vivants advenant un conflit de travail touchant les factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS).

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