Manque de cohérence dans l’application de la convention collective des FFRS

Durant les dernières négociations visant les factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS), il est devenu évident que certaines des modifications à la convention collective proposées par le Syndicat n’étaient pas nécessaires, puisque la convention collective prévoyait déjà des dispositions destinées à régler les problèmes cernés. Le STTP avait proposé des modifications à la convention collective après s’être rendu compte que l’employeur au palier local, partout au pays, n’appliquait pas correctement les dispositions de la convention collective, et qu’il n’était pas uniforme dans l’application de cette dernière.

Après avoir ratifié les modifications apportées à la convention collective, le Syndicat a décidé, pour mettre fin au problème, qu’il allait envoyer une série de lettres aux membres FFRS pour leur expliquer comment doivent s’appliquer certaines dispositions de la convention collective. Ces lettres, il les enverra à des dates précises au cours des deux ou trois prochains mois et elles porteront sur différentes questions : charge de travail excessive et rémunération des heures travaillées; utilisation de l’ancienneté; protection syndicale et droits des membres; personnel de relève et remplaçantes et remplaçants; recouvrement de paiements versés en trop; avantages sociaux. Une copie de ces lettres sera également envoyée aux présidentes et présidents des sections locales et aux bureaux régionaux.

 

Respect de la convention collective

Les représentantes et représentants de l’employeur au palier local sont tenus de se conformer aux dispositions de la convention collective et doivent les appliquer de manière appropriée et cohérente, et ce, dans toutes les installations postales où travaillent des membres FFRS. Ils ne peuvent surtout pas choisir les dispositions qui font leur affaire et ne pas tenir compte des autres.

Le STTP espère que les membres FFRS, en comprenant mieux l’application des dispositions de la convention collective, seront davantage en mesure, avec l’aide des représentantes et représentants syndicaux, de veiller au respect de leurs droits et avantages dans le cadre de leurs tâches quotidiennes.

 

Faire appel au Syndicat

Si un membre estime que ses droits ont été lésés, il ou elle ne doit pas hésiter à communiquer avec sa déléguée ou son délégué syndical ou encore avec un membre du comité exécutif de sa section locale. Ils pourront ensemble discuter de la situation et voir à ce que toute violation de la convention collective soit contestée à l’aide de la procédure de règlement de grief et d’arbitrage ou de la procédure de plainte (clause 9.02).