Dans une lettre datée du 22 décembre 2009, le Syndicat proposait à l’employeur de prendre une portion de la somme de 15 millions $ (montant à verser aux membres en 2010 selon l’employeur) pour améliorer sans tarder les avantages liés aux questions sur le point de faire l’objet d’une entente entre les parties : régime d’assurance-médicaments; améliorations aux régimes de soins de la vue et de l’ouïe et de soins dentaires; et hausse salariale pour l’ensemble des membres. Dans sa lettre, le Syndicat indiquait clairement que la proposition syndicale visait exclusivement les questions faisant l’objet de points d’entente et que la réponse de l’employeur ne devait pas inclure de questions en litige. Cette position, le Syndicat l’a réitérée lors de la réunion tenue avec l’employeur le 12 janvier dernier. Il lui a aussi clairement indiqué que toute entente entre les parties à ce sujet ne porterait pas atteinte à l’une ou à l’autre des parties dans la poursuite des négociations ou dans leurs présentations à un arbitre de différends.

Réponse insultante et inacceptable de la part de l’employeur

Malgré le caractère raisonnable de la proposition syndicale, et malgré le rappel au sujet des questions comportant des points d’entente, l’employeur a répondu de manière insultante et tout à fait inacceptable. Dans une lettre datée du 14 janvier, l’employeur indique qu’il n’acceptera la proposition du Syndicat que si ce dernier accepte les propositions patronales au sujet d’un régime d’assurance-invalidité de courte durée, de la prime de rendement d’équipe, de hausses salariales fondées sur les réalités du marché dans les régions et du placement d’une somme indéterminée dans un compte bloqué. Ce sont toutes des propositions que le Syndicat a rejetées à maintes reprises.

La proposition patronale était d’autant plus insultante que l’employeur s’attendait à ce que le comité de négociation syndical accepte le régime d’assurance-invalidité de courte durée et la prime de rendement d’équipe sans savoir, faute de renseignements à ce sujet, quel serait l’impact de ces deux propositions sur le plafond financier.

Même s’il ne fait aucun doute que la proposition déraisonnable de l’employeur visait à envenimer les négociations, le Syndicat a demandé à l’employeur, dans une lettre datée du 15 janvier, qu’il accepte de revoir sa position.

Renvoi à l’arbitrage des questions en litige

Étant donné que l’employeur n’a pas répondu de manière raisonnable à notre proposition d’améliorations intérimaires aux salaires et aux avantages sociaux des membres FFRS, et que, durant les négociations, il n’a pas accepté en totalité la moindre de nos revendications, le Syndicat a décidé de renvoyer toutes les revendications en litige à l’arbitrage de différends. Le Syndicat a avisé l’employeur de sa décision dans une lettre datée du 20 janvier 2010. Dans cette même lettre, il lui indique que, malgré tout, il demeure prêt à poursuivre les négociations, compte tenu que le Syndicat préfère parvenir à une convention collective négociée que de s’en faire imposer une par un arbitre.

Malheureusement, il semble que l’employeur ne soit pas prêt à négocier une convention collective et qu’il préfère jouer le tout pour le tout à l’arbitrage. À preuve, il refuse de laisser tomber ou de modifier ne fût-ce qu’une seule de ses propositions. À l’inverse, le Syndicat a laissé tomber trois de ses revendications et il a accepté, en tout ou en partie, un certain nombre de propositions de l’employeur.

Durant le processus d’arbitrage, le Syndicat continuera de s’efforcer à obtenir des modifications à la convention collective qui viendront améliorer non seulement les salaires et les avantages sociaux, mais aussi la vie de tous les jours des membres FFRS au travail.

Tout au long du processus d’arbitrage, nous invitons les membres à continuer d’appuyer leurs revendications et leur comité de négociation, en participant aux activités organisées par le Syndicat et en se tenant au courant de l’évolution des négociations au moyen des communiqués et du site Web du STTP (www.cupw-sttp.org).

DÉLÉGUÉES ET DÉLÉGUÉS SYNDICAUX : PROFITEZ DES RÉUNIONS HEBDOMADAIRES EN MILIEU DE TRAVAIL POUR COMMUNIQUER L’INFORMATION AUX MEMBRES.