Des améliorations au Régime de pensions du Canada s’imposent

À quelques exceptions près, chaque travailleuse et travailleur de plus de 18 ans cotise au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ). La travailleuse ou le travailleur et son employeur paient chacun la moitié des cotisations versées au régime. Les travailleuses et travailleurs autonomes paient la totalité des cotisations. Les nombreuses personnes qui travaillent au sein de l’économie « parallèle » ne paient toutefois aucune cotisation.

Le montant de vos cotisations au RPC ou au RRQ est calculé en fonction de votre salaire, jusqu’à concurrence du montant maximal qui est établi par la loi et qui varie d’une année à l’autre.

Grâce à vos cotisations au RPC ou au RRQ, vous pouvez bénéficier d’un revenu de retraite stable sur lequel vous pourrez compter. Vos contributions vous garantissent aussi, à vous et aux personnes à votre charge, une protection financière de base en cas de décès ou d’invalidité.

Le RPC et le RRQ sont des régimes de retraite « contributifs », c’est-à-dire que tous leurs coûts sont financés par les cotisations des travailleuses et travailleurs et de leurs employeurs, et par les intérêts découlant de l’investissement de ces cotisations. Le Régime de pensions du Canada (RPC) n’est pas financé au moyen des recettes fiscales générales. Financièrement parlant, le RPC est en bon état.

Le RPC et le RRQ constituent des protections importantes pour les personnes à la retraite, mais ils doivent être améliorés. Plus de 60 % des personnes sur le marché du travail, des femmes pour la plupart, ne bénéficient pas d’un régime de retraite au travail. Ces personnes doivent donc compter sur les RÉER, le RPC ou le RRQ, le Programme de la sécurité de la vieillesse et le Supplément de revenu garanti.

En mai 2009, la moyenne mensuelle des prestations de retraite du RPC était de 502,32 $, ce qui n’est pas suffisant pour vivre.

C’est pourquoi le Conseil du travail du Canada a lancé la campagne « La sécurité des retraites pour tous ». Le STTP appuie fermement cette initiative.  La campagne du CTC vise trois objectifs :

 

Le gouvernement fédéral doit :

•  Doubler graduellement le montant des prestations versées par le RPC et le RRQ;

•  Hausser immédiatement le Supplément de revenu garanti et le montant des prestations de la Sécurité de la vieillesse pour l’ensemble des personnes retraitées;

•  Créer un fonds d’assurance national pour protéger les régimes de retraite à prestations déterminées lorsqu’un employeur fait faillite ou après l’éclatement d’une bulle spéculative. Le gouvernement de l’Ontario possède un fonds de garantie des prestations de retraite.

 

Nous vous encourageons fortement à soutenir cette campagne. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site Web du CTC à l’adresse www.congresdutravail.ca ou communiquez avec votre conseil du travail.

Vous pouvez également écrire à votre députée ou député fédéral pour l’inciter à se prononcer en faveur d’améliorations au RPC. Participez aux manifestations qui seront organisées pour exiger des améliorations au RPC.

Les employeurs s’en prennent aux régimes de retraite. Partout au pays, des travailleuses et travailleurs se battent pour protéger leur sécurité de retraite. Nous vous encourageons vivement à soutenir ces luttes.

Postes Canada apporte actuellement des changements au régime de retraite de la Société canadienne des postes, dont les changements suivants :

•    Le personnel exonéré et les cadres embauchés à partir du 1^er janvier 2010 seront visés par un régime de retraite à cotisations déterminées plutôt que par le régime de retraite à prestations déterminées.

•    Les personnes embauchées depuis le 1^er novembre 2009 devront payer la totalité des primes du régime de soins dentaires une fois qu’elles seront à la retraite. Les personnes à la retraite paient actuellement 40 % des primes du régime.

Nous devrons nous battre pour protéger nos prestations de retraite.