Vos droits sont établis par les dispositions de votre convention collective et les dispositions de certaines mesures législatives fédérales ou provinciales.

Connaissez vos droits aux termes de votre convention collective

Prenez un moment pour passer en revue les droits prévus aux termes de votre convention collective. Si l’employeur viole un de vos droits, informez-en votre déléguée ou délégué syndical. Si vous ne connaissez pas le nom de votre déléguée ou délégué syndical, communiquez avec la présidente ou le président de la section locale du STTP de votre région. Si vous avez des questions ou des préoccupations, vos représentantes et représentants syndicaux pourront vous informer de vos droits et répondre à vos questions.

Griefs

Vous avez le droit de demander au Syndicat de déposer des griefs en votre nom lorsque l’employeur viole vos droits aux termes de la convention collective.

Règle « obéissez maintenant, déposez un grief plus tard »

En général, vous devriez suivre la règle « obéissez maintenant, déposez un grief plus tard ». Cela signifie que vous devriez obéir à un ordre de votre superviseur ou superviseure même si cet ordre enfreint la convention collective et déposer ensuite un grief expliquant l’infraction. Il y a bien sûr des exceptions à cette règle. Par exemple, vous avez le droit de refuser d’effectuer un travail qui met sérieusement en danger votre santé et votre sécurité.

Santé et sécurité

Si vous avez des préoccupations en matière de santé et de sécurité, parlez-en avec votre déléguée ou délégué syndical. La loi vous accorde aussi le droit de refuser d’effectuer un travail dangereux. Il se peut que vous disposiez de droits additionnels aux termes de votre convention collective.

Accidents et blessures

Signalez dès que possible tous les accidents et toutes les blessures, peu importe leur gravité, à votre superviseur ou superviseure. Demandez à votre déléguée ou délégué syndical de vous aider à remplir un formulaire relatif aux accidents du travail ou un formulaire de demande d’indemnisation.

Pouvoir et devoir

Postes Canada est tenue de prendre des mesures particulières lorsque le mot « doit » est utilisé dans la convention collective. Lorsque le mot « peut » est utilisé, cela signifie que la Société a alors le choix quant à la prise des mesures en question. Les conditions relatives à ce choix sont parfois établies dans la convention collective.

Si vous avez des questions au sujet des heures de travail et de la paie, ou d’autres questions, communiquez avec votre déléguée ou délégué syndical.

Connaissez vos droits aux termes de la loi

Le Congrès du travail du Canada représente les syndicats et les fédérations du travail. Le Congrès parraine un site Web intitulé « MesDroits ». Ce site présente de l’information sur les droits des travailleurs et travailleuses aux termes des codes du travail fédéral et provinciaux. Le site se trouve à l’adresse Internet suivante : http://www.mesdroits.ca

Le site MesDroits est conçu pour les travailleurs et travailleuses qui ne bénéficient pas de la protection d’une convention collective. Il s’agit néanmoins d’une ressource très utile pour les travailleuses et travailleurs syndiqués qui désirent connaître les droits fondamentaux dont ils bénéficient aux termes de la loi. Connaître vos droits est le premier pas vers l’établissement de meilleurs droits et de meilleures protections.

Il est utile de connaître ses droits aux termes de la loi, mais informez-vous tout d’abord des droits dont vous disposez aux termes de votre convention collective.

Si votre emploi est visé par une loi fédérale, vous pouvez également obtenir des renseignements relatifs aux normes du travail en consultant le site Web du gouvernement fédéral à l’adresse suivante : http://www.rhdcc.gc.ca/fr/passerelles/topiques/lxn-gxr.shtml.

Si vous n’avez pas accès à un ordinateur, vous pouvez obtenir de l’information comparable en composant le numéro de téléphone sur les normes d’emploi ou sur les normes du travail qui se trouve dans les pages bleues de votre annuaire téléphonique. Si votre emploi relève de la compétence fédérale, assurez-vous d’utiliser le numéro de téléphone correspondant aux lois fédérales. Si votre emploi relève de la compétence provinciale, utilisez le numéro correspondant aux lois provinciales.

Si les normes d’emploi ou les normes du travail n’apparaissent pas dans la liste des organismes et services du gouvernement dans les pages bleues de votre annuaire téléphonique, communiquez avec le service des renseignements généraux du gouvernement fédéral, si votre emploi relève de la compétence fédérale, ou le service de renseignements généraux du gouvernement provincial si votre emploi relève de la compétence provinciale. Demandez le numéro de téléphone des normes d’emploi ou des normes du travail.

Votre employeur doit respecter les règles établies dans votre convention collective ainsi que dans les lois fédérales et provinciales. Communiquez avec votre déléguée ou délégué syndical si votre employeur ne respecte pas les règles. Si vous ne savez pas qui est votre déléguée ou délégué syndical, communiquez avec la présidente ou le président de votre section locale.