Le STTP a déposé un grief national d’interprétation contre Postes Canada parce que cette dernière a négligé de lui remettre l’information adéquate sur les changements technologiques associés à son programme de modernisation.

À ce jour, Postes Canada n’a remis au Syndicat qu’un avis très général visé par l’alinéa 29.03 a) de la convention collective. Le Syndicat en a appris bien plus sur le programme en lisant les spécifications techniques contenues dans les documents d’appel d’offre et l’information remise aux membres de Winnipeg qu’il a en appris de la direction même de Postes Canada. La loi est claire : la direction ne peut pas traiter directement avec les travailleurs et travailleuses. Elle doit faire affaire avec le Syndicat qui est leur agent négociateur exclusif.

L’article 29 de la convention collective urbaine exige que Postes Canada remette dès que possible un avis au Syndicat, puis négocie avec lui l’élimination de tous les effets défavorables. Si les parties ne parviennent pas à s’entendre, les questions en litige sont renvoyées à un arbitre. Selon les délais prévus à la convention collective, l’arbitre doit rendre une décision avant la mise en œuvre des changements.

Winnipeg :

Au cours d’une réunion tenue le 11 février 2008, Postes Canada a avisé le Syndicat qu’elle annoncera bientôt l’endroit où sera construit le nouvel établissement. Elle a aussi indiqué qu’elle prévoyait réduire le nombre d’installations postales à Winnipeg, bien qu’elle ne puisse encore fournir de chiffre précis. D’après les plans, Postes Canada gardera le garage existant. Le STTP a proposé que l’entretien de tous les nouveaux véhicules se fasse à cet endroit.

Postes Canada a informé le Syndicat que le nouvel établissement de Winnipeg ne comprendrait pas de centre de colis, étant donné qu’elle prévoit faire livrer la plupart des colis par des factrices et facteurs motorisés. Le Syndicat a posé un certain nombre de questions au sujet du travail des courriers des services postaux, mais n’a pas encore obtenu de réponse. 

76 questions

Le Syndicat a remis 76 questions préliminaires à Postes Canada au sujet des nouveaux établissements, du tri séquentiel mécanisé, du nouveau matériel national et de la motorisation. Le programme de modernisation de l’employeur est le plus important du genre jamais entrepris à Postes Canada. Il aura des répercussions considérables sur l’ensemble des travailleurs et travailleuses de l’exploitation. Comme on peut s’y attendre, le Syndicat doit exiger beaucoup d’information pour pouvoir analyser les questions en jeu et faire des propositions positives en vue d’éliminer les effets défavorables de l’automatisation. S’il veut que les travailleuses et travailleurs des postes obtiennent leur part des avantages que procurent les changements technologiques, le Syndicat doit s’assurer d’obtenir des réponses à ses questions.

Comité directeur du Syndicat

Le Conseil exécutif national a formé un comité directeur national qui supervisera la réponse du STTP relativement au plan de modernisation de Postes Canada. Ce comité est formé de Deborah Bourque, présidente nationale, de Donald Lafleur, 4^e vice-président national, de Cindi Foreman, de Cathy Kennedy et de John Fehr, permanentes et permanent syndicaux nationaux. Le confrère Dean Duncan, de la section locale de Winnipeg, travaillera à plein temps au projet à Winnipeg.