La crise des marchés boursiers est lourde de conséquences pour de nombreuses caisses de retraite, y
compris le régime de retraite de la Société canadienne des postes (RRSCP). Depuis décembre 2007, le RRSCP a
perdu deux milliards de dollars en raison du rendement négatif des marchés boursiers. Cette perte est
inquiétante, mais elle ne réduira pas les prestations de retraite dont bénéficient les travailleuses et
travailleurs des postes des unités urbaine et rurale, et ce, pour plusieurs raisons.
Prestations déterminées : Les travailleuses et travailleurs des postes bénéficient
d’un régime de retraite à « prestations déterminées ». Cela signifie que le montant de nos
prestations de retraite est établi en fonction du nombre d’années de service ouvrant droit à pension que nous
comptons, de notre taux de salaire et, dans le cas d’une retraite anticipée, de notre âge. Les fluctuations
dans la valeur globale de la caisse de retraite ne changent en rien nos prestations de retraite.
Obligation de financement : Dans le passé, Postes Canada a refusé notre revendication
pour une régie conjointe du régime de retraite et s’est toujours opposée à ce que le STTP puisse prendre part
aux décisions relatives aux placements. Par conséquent, c’est elle qui assume pleinement le risque financier
découlant du régime de retraite à prestations déterminées. Postes Canada sera tenue de verser des fonds dans
la caisse de retraite pour qu’elle puisse satisfaire à ses obligations. Alors que la caisse de retraite
affichait un surplus croissant, Postes Canada a décidé de suspendre ses contributions au titre de service
courant pour récupérer des paiements spéciaux antérieurs totalisant 770 millions de dollars. Le Syndicat lui
avait alors fait une mise en garde, car il estimait qu’il ne s’était pas écoulé assez de temps depuis
l’annonce du surplus. Compte tenu des pertes financières actuelles subies par le régime, les syndicats ont
exigé que Postes Canada recommence immédiatement à verser ses contributions au titre de service
courant. La direction a accepté de le faire à compter du 1er novembre 2008.
Propriété publique : Parce que Postes Canada appartient entièrement au gouvernement,
notre régime de retraite bénéficie d’une protection efficace. La Loi sur la Société canadienne des
postes comprend des dispositions qui autorisent la Société à emprunter jusqu’à 500 millions de
dollars du gouvernement fédéral. Elle permet aussi au gouvernement de financer, au besoin, tout déficit
enregistré par Postes Canada.
Privilège exclusif : Pour produire les fonds nécessaires afin de combler les pertes
essuyées en raison de la chute boursière, Postes Canada devra avoir des revenus d’exploitation suffisants. Le
maintien du privilège exclusif sur la poste-lettres est essentiel pour que Postes Canada dispose des revenus
nécessaires.
Place à une gestion rationnelle : Il ne sera pas facile de combler les pertes subies par
la caisse de retraite, surtout en cette période de récession économique imminente. Ce n’est pas le moment
d’agir de façon imprudente. Au lieu de s’en prendre aux membres du SEPC et de provoquer une grève, la
direction de Postes Canada devrait abandonner ses propositions de reculs et négocier une convention
collective satisfaisante. Au lieu d’investir des centaines de millions de dollars dans des machines de tri
séquentiel des lettres, la direction devrait accepter de mettre à l’essai ce nouveau matériel et les méthodes
de travail s’y rattachant dans une seule ville avant de décider d’aller de l’avant. Au lieu de se servir de
l’Examen stratégique pour s’en prendre aux travailleuses et travailleurs des postes et au STTP, la direction
devrait s’appliquer à défendre le privilège exclusif et à protéger ses revenus.
