Dernièrement, les médias ont laissé entendre qu’il existait un lien entre la hausse de deux cents des tarifs postaux et le salaire des travailleuses et travailleurs des postes. La revue MacLean’sa récemment cité des défenseurs de l’entreprise privée, telle Catherine Swift de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante qui affirmait que Postes Canada devrait maîtriser sa charge salariale. La Fédération venait de réaliser une étude démontrant que Postes Canada pourrait réduire ses tarifs si elle contrôlait mieux ses salaires.

À mesure que s’aggrave la récession, qui entraîne chômage, gels des salaires, mises à pied et reculs, nous devons nous attendre à de nombreuses autres attaques contre nos salaires et nos avantages sociaux. Le monde des affaires a beau être responsable de la récession, cela ne l’empêchera pas de prendre tous les moyens pour faire porter le blâme des problèmes économiques actuels aux travailleuses et travailleurs et pour, en bout de ligne, faire payer la note à la classe ouvrière qui subira une diminution des salaires et des avantages sociaux, et souffrira d’un accroissement de l’insécurité.

Nos salaires ne sont pas le problème

En tant que travailleuses et travailleurs des postes, nous n’avons pas à avoir honte de nos salaires et de nos avantages sociaux. Au fil des ans, nous nous sommes battus pour obtenir tout ce dont nous bénéficions aujourd’hui, et ce que nous avons obtenu n’est certainement pas excessif. La plupart du temps, nos hausses de salaires annuelles se situent à peu près dans la moyenne. En fait, notre récente augmentation de 2,75 % pour les membres de l’unité urbaine est nettement inférieure à la moyenne des hausses salariales négociées au pays. Et personne ne peut prétendre que les factrices et facteurs ruraux et suburbains sont grassement payés. Nous avons de bons régimes d’avantages sociaux qui correspondent aux régimes des grandes entreprises syndiquées. Notre régime de retraite est entièrement capitalisé sur une base continue à l’aide de cotisations de l’employeur et des employées et employés.

Les tarifs de Postes Canada sont une aubaine

Motivés par leurs propres intérêts, certains critiques se plaignent peut-être, mais en réalité les tarifs postaux canadiens sont une véritable aubaine. Les hausses de tarifs postaux au Canada ont toujours été inférieures au taux global de l’inflation. Au cours des dix dernières années, le coût de la vie a, dans son ensemble, augmenté de 23,9 % alors que les tarifs postaux n’ont augmenté que de 17,4 %., sans compter qu’ils n’ont pas augmenté du tout en 2008. Lorsqu’on le compare aux normes internationales, le tarif canadien de la poste-lettres est bon marché. Dans la plupart des pays, le tarif postal est largement supérieur à celui du Canada, et ce, bien que le Canada soit beaucoup plus grand et bien moins peuplé que ces pays.

Une main-d’œuvre bon marché n’est pas la solution

N’importe qui peut dire que les biens et services seraient moins chers si les travailleuses et travailleurs étaient moins bien payés. Mais ce genre de raisonnement ne mène nulle part. Une stratégie de main-d’œuvre bon marché ne permettrait certainement pas de sortir de la récession.

Elle ne ferait qu’accroître les profits des grandes entreprises. Durant la période difficile que nous traversons, il est plus important que jamais que les travailleuses et travailleurs soient solidaires. De meilleurs salaires et une sécurité accrue sont nécessaires pour permettre aux travailleuses et travailleurs de dépenser, de mieux vivre et de créer des emplois.